星期四, 4月 12, 2007

下一次上課---各組的報告大要(DO RIGHT THINGS)

Dear ALL,

依據我們的課程大綱---下個禮拜上課,各組要報告至今:(1)蒐集到的資料為何(data collection),(2)研究的進展狀況(包括:遇到任何的技術性的困難)(progress),與(3)大致的心得與感想。(reflection)

舉例來說。如果各組已經有個案的訪談紀錄,或者任何圖像、影音的資料....都可以在下個禮拜的報告中大致上「Show」給我們看一下。各組也可以談一談實施研究至今,妳們有什麼心得與感想。比如說:在研究過程中遇到了什麼困難,或者獲得了什麼樣的啟示。

同樣的,報告之末,我也會請各組給予各組相互「批評」與「建議」。(啊哈。我最喜歡這個部分了!不要怪我唯恐天下不亂!)

我也當過學生。(而我現在....也「還是」學生。)
所以我「知道」一定有某些組別到現在沒有任何動作。(所謂....三個和尚沒水喝?)

然而要衷心要求各位:時間不多。特別是畢業班,學期將盡。請快點著手進行妳們的報告。在我的課裡縱然沒有「學習的壓力」,但是仍然有「成果驗收」的時刻。

*******

幾節「圖像分析」活動下來---我希望各位慢慢對「資料分析」(the procedure of data analysis)的過程有些微的概念。所有「個案研究」的資料分析過程只有一個最重要的精神:(ONE AND ONLY)

自圓其說。

無論批評者從任何方向、角度「質疑」(questioning)妳的結論,妳都能夠舉出相關的支持例證(由你所蒐集的資料中列舉,而不是信口開河)來證明妳所下的結論是「對」的。在我們的「圖像分析」活動中,各位經常犯的最大的錯誤是:只憑「猜測」或者極有限的資訊就驟下結論;卻沒有思考所有資料的內在關聯性(inter-connection),與提出適當的支持性例證(supportive case)。

我曾經跟同學辯論過這個問題。

在這個世界上,我們到底該「把事做對/「感覺」對了就好」(Do things right/Feel things right),還是要「做對的事/去找到正確的「感覺」」?(Do right things/Feel right things)

我的意見是:無論如何「詭辯」---世界上還是有「普世」(universal)的真理與價值存在的。(也就是「對」的事情。) 例如智慧,例如慈悲。例如不鬼祟欺瞞。不隨意殺害生命。例如對一切眾生和善、平等、觀照的悲憫之心。

如果各位寫詩,談戀愛,拍照.....當然可以「感覺對了就好」(Feel/Do things right)。

可是身為嚴謹的心理學/科學研究者:我們講「證據」。找不到證據,我們就得不屈不撓。有一分證據,我們才能說一分話。(Feel/Do right things)。(難怪我對於老是說屁話/言不由衷的政客,總是敬而遠之,敬謝不敏。最後乾脆.....連電視都懶得打開了。)

加油。

願大家在個案研究的課程中,都學習到不斷「追求」與「探索」真理的堅持與勇氣。

Your Instructor, Jimmy

P.S. 接下來我會陸續把期中考(第二篇)、第三篇、第四篇與第五篇心得報告的區塊開設完畢。請各位依據所開設的區塊類別,將妳們的報告Post上去。我會以在這些區塊內所收到的報告,做為各位成績的依據。

8 則留言:

郭淑惠 提到...

老師發給各組一張有四種臉譜的圖,藉由這張圖做「圖像分析」的工作,從討論過程中找出結論,老師希望各組在看到圖當下,想到的是什麼且寫下組員的意見與想法,再將這些看法叢聚與分類,並給各組發問二個問題,作為資料的來源。剛看到圖像時,同學們想出多種的意見加以討論,直覺想到人頭配上人種名稱,是一種標誌嗎?是食品的標誌呢或是衣服的標誌,但為何四種圖的表情都一致呢?同樣的表情在表達些什麼?他們的關連性在哪裡?同學們絞盡腦汁想出各種不同的答案,但卻找不到一個共識的結論,只好再找老師尋求資料,雖然老師的提示指出是由球隊引起的事件,但卻與球隊無關,於是我們找出一個重點,既然與球隊無關,但球隊卻用來當標誌,這包含了一種種族的歧視與不尊重。經過各組的發言報告結論,結果卻令老師大失所望,沒有一組得到正確的結論,只有幾組的結論有些相似,老師希望藉由這樣的引導方式,教導我們如何做「資料分析」,雖然老師一再強調圖像的相關聯性很重要,因為這個步驟是資料分析最重要的步驟,同學們終究無法完成。我們在上學期學過研究的理論,這學期實際操作研究方法,摸索不到要領,難免失誤,希望各組期末研究報告的發表,能有亮麗的成績,為畢業畫下完美句點。
*經由這次討論的過程中,讓我覺得人藉由互動來做研究,是一件既實在又美妙的事情。

提到...

上課中老師發了一張有四個不同臉譜的圖像給各小組思考討論,還要寫下看法或結論
老師在黑板寫下三個提示:
1、一個白人比例居多的球隊卻用了印地安人 頭像logo。
2、印地安人在一次比賽中集體提出抗議。
3、美國政府,機關,學校都不歡迎帶logo出現
我們這組相互思索討論,循著1的提示認為黑人的體力運動方面都比白人強,所以使用這個logo是代表強而有力。
,依第二的提示:球隊的球員的白黑人比例不均還用我們的圖像,抗議希望增加黑人球員。自古白人就視黑人為奴隸,鄙視黑人,直到林肯總統解放黑人兩個種族才逐漸融合。
所以下了ㄧ個结論是:種族歧視,老師說快接近了。又補充說這圖相是由一位白人漫畫家畫的,但卻受到攻擊而因此下台一鞠躬,並再提示:亞洲花木蘭。組員經過討論:圖是白人畫的但並沒將自己的族群圖像畫進去又將其他三洲的圖像的鼻子畫成豬鼻,有鄙視和輕視其他族群的成份。於是本組又下了一個論點:以個人事先預設立場和觀點去畫出一個未經同意的種族代表,這樣顯示未深入了解就下定論會誤導事件的準確性。
老師的答案是:個人偏見;是文化偏見或以偏概全。
雖然我組的答案並不是最準確的,但也稍與答案接近,至少會循著指示方向去思考。
循著收集來的資料加以思考討論,抽絲剝繭來使隱藏的答案呈現;這就是這堂課的重點,也是老師給我們引導的資料分方式。

匿名 提到...

幼92辛 蘇美琪 36號
上週老師發給各組一張有四種臉譜的圖,藉由這張圖做「圖像分析」的工作,從討論過程中找出結論,剛看到這張圖像時組員加以分析及討論
第一將人頭配上人種名稱,是一種種族嗎?
第二將人頭配上標誌?
第三將人頭配上廣告?
第四將人頭配上人的邪惡表情象徵?
第五將人頭配上面像?、、、、、等多種猜測。
同學提出各種的答案卻還是找不出正確的答案。最後經老師的提示指出是由球隊引起的事件,但卻與球隊無關,於是我們找出一個答案,既然與球隊無關,但球隊卻用來當標誌,這包含了一種種族的歧視與不尊重,就如我國國旗無法被認同的意識。經過各組的報告結論,結果卻令老師大大失望,沒有一組得到正確的答案,看到老師哭笑不得的表情真可愛、心想我們讓老師失望了,但經過老師再次提示,最後全班才有了打案,老師希望藉由這樣的「資料分析」方法,提升我們對個案的觀察與瞭解。

很榮幸這學期我們92辛班能再次上到老師的個案研究,也讓我們學習到很多,讓我藉由互動來做「資料分析」研究討論方法,這樣的研究方法還滿有趣不乏味。
老師謝謝您

susanmary 提到...
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peterlien 提到...

從研究方法至個案研究一路走來,其實就是只要涉及研究就是一切都要看證據,具體的證據,具體的事實,並加以記錄,分析,推論.這是很重要的概念,否則我們很難讓別人信服我們的論點,我們平日太常用自己的感覺如何,事情就是如何,這是不負責任的,例如孩子在學校很乖,在家中就很不乖,而我們都將一切歸咎在家中的父母或是爺爺奶奶的,真的如此嗎?,或許我們可以來驗證一下是否真的如此?證明我們的想法是對的,不知有哪位同學願意一起來做看看,現在接受報名.

瑞吟 提到...

  雖然上一次我們有說到那四個標誌可能有關種族歧視的問題,但忽略了因種族的不同所以有文化背景的不同;就像老師所提到的,我們因急於找出答案,只是一直推論出有可能性的答案,而沒有所謂的真正依據。

靜君 提到...

四種臉譜???當然有很多的想法都是不一樣的,但他們之間到底有何關連性??你知嗎?我知嗎?每個人都有自己不同的想法,而且這四種臉譜看起來都大致相同,相同的感覺,只是臉的部份不大一樣,像老師說的,每一個臉譜都有他代表的地方,而他所代表的地方,是在那個地方全部的人都同意的嗎?這才是重要的關鍵吧!?不能完全只看自己的想法,而不在乎別人的想法,你任為這樣是好的,但別人卻任為你這樣做只是多此一舉罷了,雖然在討論過程中,找不到一個點來讓大家有想法的討論下去,但是當我們找到那個點時,大家的意見,紛紛而來,而這才是我們所謂的討論,有個點在才有機會繼續下去啊!當然一開始大家會用以猜測的方面去想,但在從猜測方面去找一些證據來幫助自已的猜測,這樣不但有了證據,也讓自已多那份成功的心,繼續探討下去。證據?證據?證據?但有些事情是不而要證據的。

匿名 提到...

*老師:因我自己的帳戶無法開啟,所以,借用同學帳戶交報告  
幼92丙33號曾秋鳳
在「圖像分析」活動進行中,讓我感觸很多,大家如果只是多方面沒有經過查證屬實的猜測,會犯了一個很大的錯誤,對某個事件或某個人來說,都是一種傷害,也是一件非常不公平的事情。課程上與同學共同討論「圖像分析」,討論個半天仍然還是在「種族歧視」的話題上面打轉,始終無法跳脫「種族歧視」,真傷腦筋,討論至最後仍然無法得到一個正確的答案,有一點可惜呀!